Министерство юстиции Республики Тыва объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Тыва:
Категории должностей государственной гражданской службы
по формированию кадрового резерва:
Ведущая группа:
- консультант отдела развития регионального законодательства;
- консультант отдела правовой работы в сфере местного самоуправления и ведения регистра муниципальных актов.
Старшая группа:
- секретарь судебного заседания аппарата мирового судьи;
- секретарь суда аппарата мирового судьи.
Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы по формированию кадрового резерва
- Категория должности
- Стаж государственной гражданской службы или стаж работы по специальности
- Наличие образования
- Направление
Ведущая группа
1. консультант
- Без предъявления требования к стажу работы
- Высшее
- Юриспруденция, Правовое обеспечение национальной безопасности, Правоохранительная деятельность, судебный эксперт
Старшая группа
2. секретарь судебного заседания
- Без предъявления требования к стажу работы
- Высшее
- Юриспруденция
3. секретарь суда
- Без предъявления требования к стажу работы
- Высшее
- Юриспруденция, Правовое обеспечение национальной безопасности, Правоохранительная деятельность
Квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей устанавливаются с учетом задач и функций Министерства юстиции Республики Тыва и включаются в должностной регламент гражданского служащего (далее – должностной регламент).
Типовые должностные регламенты размещены на официальном сайте Министерства юстиции Республики Тыва в разделе «Государственная служба/Должностные регламенты».
Требования, предъявляемые к кандидатам:
- наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;
- отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;
- отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в кадровый резерв.
Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
- личное заявление с фотографией 3*4 (1 шт. цветной, без уголка);
- согласие на обработку своих персональных данных;
- собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (в ред. от 20.11.2019);
- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001 ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984 н);
- справка из органов федеральной налоговой службы Российской Федерации об отсутствии регистрации гражданина в Едином государственном реестре налогоплательщиков в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица, либо руководителя или учредителя предприятий и организаций;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии (форма анкеты утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р).
Кандидат вправе дополнительно представлять рекомендации с мест работы и иные документы, характеризующие его.
При проведении отбора кандидатов в кадровый резерв по каждому из кандидатов может проводиться проверка представленных им сведений, в том числе запрашиваться у правоохранительных, контрольных и иных органов информация, необходимая для подтверждения и установления достоверности сведений о кандидате.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Документы представляются в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Документы принимаются с 4 по 24 августа 2020 г. по адресу: г. Кызыл, ул.Чульдум, д. 18, кабинет № 422, с понедельника по пятницу с 9:00 до 13:00, с 14:00 до 18:00, в электронном виде в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» gossluzhba.gov.ru.