Третий кассационный суд общей юрисдикции подтвердил: увольнение работника по собственному желанию в день подачи заявления может быть признано незаконным, если работодатель не докажет добровольность и осознанность его волеизъявления.
_
Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 20.07.2026 N 88-10903/2026 подтвердил: увольнение работника по собственному желанию в день подачи заявления может быть признано незаконным, если работодатель не докажет добровольность и осознанность его волеизъявления.
История спора
Сотрудника ознакомили с докладной запиской, фиксирующей его отсутствие на работе. В тот же день он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Уже через 10 дней, обратившись в суд, работник заявил, что увольнение было вынужденным — он опасался угрозы увольнения за прогул.
Первая инстанция поддержала работодателя, однако апелляционный и кассационный суды встали на сторону сотрудника и восстановили его в должности.
Почему суд встал на сторону работника?
Суд пришел к выводу, что работодатель не смог доказать добровольность увольнения.Для этого необходимо было подтвердить, что:
- сотрудник понимал последствия подачи заявления;
- ему были разъяснены его права, включая дату расторжения договора и право на отзыв заявления;
- были выяснены причины ухода и проверено, не является ли увольнение вынужденным, не находился ли сотрудник под давлением, в стрессовой ситуации или в конфликте с коллективом.
Выводы для работодателей
Суды обращают внимание, что при увольнении «Одним днем» работник может не осознавать последствий потери работы и лишается возможности отозвать заявление. На нежелание уходить, в частности, указывала подача иска всего через 10 дней.
Важно: если работодатель сможет доказать, что понуждения к увольнению не было, суд может и не восстановить сотрудника. Однако в данном случае работодатель не смог опровергнуть довод о том, что заявление было написано в стрессовой ситуации под давлением угрозы увольнения за прогул.
Определение 3-го КСОЮ от 20.07.2026 N 88-10903/2026.