Главные отличия совмещения и совместительства по ТК РФ
Главные отличия совмещения и совместительства по ТК РФ
При совместительстве сотрудник может работать по будням на одной работе, а по выходным – на другой. Основное значение здесь имеет наличие двух трудовых договоров.
Если сотруднику предложили, к примеру, вести кадровый учет дополнительно к основной работе, и такая задача не прописана в трудовом договоре, то это будет совмещение. Работник по-прежнему приходит в тот же офис, работает в то же время, но у него появляются дополнительные обязанности.
#МинюстРТ #Юстиция #ТрудовойкодексРФ #ТКРФ #Совмещениесовместительство #Договор #Тыва