Прием на работу незадолго до декрета: суды не всегда признают неправомерной выплату пособия
Женщину приняли на работу за 2 месяца до отпуска по беременности и родам. Помимо этого, должность сотрудницы оставалась вакантной как до, так и после приема ее на работу. Социальный фонд России (СФР) посчитал трудоустройство фиктивным, выплату пособия неправомерным. Работодатель настаивал: с сотрудницей заключили трудовой договор, вели табель учета рабочего времени.
Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд (15-й ААС) встал на сторону фонда:
до трудоустройства женщина никогда не работала;
работа сотрудницы была связана с вредными условиями труда;
после ее ухода в отпуск по беременности и родам должность осталась вакантной. До приема женщины на работу эти обязанности также никто не исполнял. Значит, не было нужды ее трудоустраивать;
руководитель может принять на работу любое лицо и установить ему любое вознаграждение. Однако выплату пособия нельзя ставить в зависимость от такого права;
трудовой договор – это не просто его подписание, но и исполнение трудовых обязанностей.
В подтверждение своих выводов суд сослался на многочисленную практику.
В сходном деле АС Уральского округа встал на сторону организации, несмотря на трудоустройство женщины за 6 дней до отпуска по беременности и родам на полставки. Он в том числе отметил:
сотрудница имела нужную квалификацию и стаж;
продолжила работать после рождения ребенка;
незаконное возмещение пособия фонд доказать не смог.
Стоит отметить, что позиция судов о возмещении пособия страхователем неоднозначна, и зависит от обстоятельств дела.
Документы:
Постановление 15-го ААС от 26.07.2024 по делу N А32-70005/2023
Постановление АС Уральского округа от 01.08.2024 по делу N А47-15973/2022
Источник: https://www.consultant.ru/legalnews/26068/
#МинюстРТ #МинистерствоЮстицииРеспубликиТыва #Тыва #РеспубликаТыва