«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (о сохранении прежнего места работы на время прохождения военной службы по призыву либо альтернативной гражданской службы)»
На рассмотрение Государственной Думы Российской Федерации внесен проект Федерального закона № 486954-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (о сохранении прежнего места работы на время прохождения военной службы по призыву либо альтернативной гражданской службы)».
Законопроектом предусмотрены гарантии гражданам в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву или окончания прохождения альтернативной гражданской службы для поступления на работу в ту же организацию, в том числе на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу, или направлением его на заменяющую альтернативную гражданскую.
При этом гражданин о своем желании трудоустроиться обязан уведомить работодателя письменно в течение семи дней с момента прекращения военной службы по призыву или заменяющей ее альтернативной гражданской службы.
В настоящий момент такое право сохраняется за работниками государственных организаций, согласно п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
Принятие данного законопроекта позволит восстановить социальную справедливость, уравнять в трудовых правах демобилизованных граждан, позволит активней осуществлять призывные мероприятия, поскольку военнообязанный будет уверен в трудоустройстве после демобилизации.