Что такое стажировка в сфере труда?
-
Что такое стажировка в сфере труда?
С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе впервые появятся новые термины (ст. 351.9 ТК РФ):
Стажировка в сфере труда – трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора, заключенного в соответствии с абз. 13 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса между работодателем и стажером в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности;
Стажер – лицо, получившее или получающее профессиональное образование (среднее, высшее, дополнительное) либо прошедшее или проходящее профессиональное обучение (для рабочих, служащих) и принимаемое на работу для прохождения стажировки в сфере труда по освоенным (осваиваемым) им профессии, специальности или направлению подготовки либо полученной (получаемой) новой квалификации в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
Изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ в целях реализации поручений Президента РФ от 10.02.2026 № Пр-270ГС. Институт стажировки в сфере труда придуман для того, чтобы:
студенты училищ, колледжей, ВУЗов могли получить профессиональный опыт, практические навыки в процессе обучения и лучше освоить образовательную программу;
выпускники «закрепились» бы в сфере, соответствующей выбранному образованию.