Роструд назвал признак фиктивного сокращения штата
_
Роструд назвал признак фиктивного сокращения штата
Специалисты Роструда рассмотрели следующую ситуацию. В организации сократили ставку начальника АХО и ввели должность завхоза. При этом в должностной инструкции изменили только название должности, а все должностные обязанности остались прежними. Описанные действия работодателя Роструд оценил весьма категорично.
По мнению экспертов Роструда, у работников, занимающих разные должности, не может быть одинаковых должностных обязанностей. В Роструде подчеркнули: если после сокращения в штатное расписание сразу или через некоторое время вводится новая должность (должности), обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, имеет место фиктивное сокращение штата работников.
Если же наименование должности меняется без сокращения штата, работодатель должен совершить следующие действия:
Предложить работнику изменить трудовой договор в добровольном порядке и, если работник согласится, заключить дополнительное соглашение, сделать соответствующую запись в трудовой книжке (ст. 72 ТК РФ).
Если работник откажется от добровольного изменения трудового договора, нужно действовать в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. То есть за два месяца уведомить работника о том, что условия его трудового договора будут изменены в связи с изменением структуры организации.
Основанием для осуществления указанных действий должен стать приказ работодателя о проведении структурной реорганизации.
Источник: Контур.Экстерн