Когда возникает право на оплачиваемый отпуск
Когда возникает право на оплачиваемый отпуск
Работник должен отдыхать ежегодно (ст. 114, 122 ТК РФ). При этом рабочий год конкретного сотрудника считается не с 1 января — начала календарного года, а с даты трудоустройства.
Вновь принятые работники получают право на основной оплачиваемый отпуск через шесть месяцев после трудоустройства. Раньше — только при согласии работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Есть отдельные категории сотрудников, которые могут уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до того, как пройдет полгода работы, или в удобное для себя время (ст. 122, 123 ТК РФ):
женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
сотрудники до 18-ти лет;
усыновители ребенка до 3-х месяцев;
работник в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
совместители, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен по основному месту работы;
Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда;
пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф;
имеющие 3 и более детей в возрасте до 12 лет;
почетные доноры России;
один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей) ребенка-инвалида;
супруги военнослужащих.
Работодатель обязан отпустить таких сотрудников на отдых по их письменному заявлению.
Каждый месяц непрерывной работы дает право в общем случае на 2,33 дня отпуска — 28 календарных дней, деленных на 12 месяцев.
Исключение составляют сезонные работники и сотрудники, принятые по срочному трудовому договору до двух месяцев. Им 1 месяц работы дает право на 2 дня отпуска (ст. 291, 295 ТК РФ).
Стаж для права на отпуск считается по правилам в ст. 121 ТК РФ. В него включаются:
периоды фактической работы;
время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе ежегодные оплачиваемые отпуска, выходные, другие дни отдыха;
период вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
отпуска без содержания до 14 дней в календарном году;
период отстранения работника, который не прошел медосмотр не по своей вине;
приостановка трудового договора с мобилизованными, добровольцами и контрактниками по ст. 351.7 ТК РФ.
В стаж для основного отпуска не входят прогулы; время отстранения от работы по вине сотрудника по основаниям в ст. 76 ТК РФ; отпуска по уходу за ребенком. Все эти дни исключаются при подсчете.
