Уважаемые руководители государственных органов и учреждений! Доводим до вашего сведения, что за нарушения трудового законодательства предусмотрены штрафные санкции и материальная ответственность.
Для работодателей - бюджетников
Уважаемые руководители государственных органов и учреждений! Доводим до вашего сведения, что за нарушения трудового законодательства предусмотрены штрафные санкции и материальная ответственность.
Госорганизация — такой же работодатель, как и бизнес. Ответственность за нарушения трудового законодательства — административная (штрафы на юрлицо и должностное лицо) и материальная (возмещение ущерба работнику).
ТОП-5 нарушений, которые фиксируют чаще всего:
1. Задержка заработной платы;
2. Неоформление трудового договора или подмена его ГПД;
3. Допуск к работе без обучения охране труда;
4. Невыдача трудовой книжки в день увольнения;
5. Нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе.
Последствия:
• Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ до 50 000 руб. на должностное лицо и до 100 000 руб. на юрлицо;
• При повторном нарушении — дисквалификация руководителя до 3 лет;
• По требованию суда — возмещение работнику морального вреда и утраченного заработка (например, при незаконном увольнении).
Важно: за одно и то же нарушение (например, допуск к работе без инструктажа) возможны одновременно дисциплинарная ответственность руководителя и административный штраф учреждения.