Перевод одиноких матерей на другую работу без их согласия хотят запретить
Работодателей могут ограничить в возможности перемещения сотрудников. Согласно внесенному в Госдуму законопроекту1, предусмотренное законом правило о переводе работника без его согласия не будет распространяться на следующие категории граждан:
- имеющих троих и более детей, старшему из которых нет 18 или 23 лет при условии его очного обучения;
- являющихся инвалидами;
- достигших возраста 70 лет;
- одиноких матерей;
- иных лиц, воспитывающих детей без матери.
По мнению разработчиков инициативы, указанные категории россиян относятся к наиболее уязвимым. "Перемещение сотрудников, являющихся членами многодетных семей или одинокими матерями, иными лицами, воспитывающими детей без матери, может увеличить время проезда от места работы до учреждений образования, в которых обучаются дети", – отмечается в пояснительной записке.
В случае одобрения поправок не позднее чем за семь рабочих дней до издания акта работодателю нужно будет уведомить работника и получить письменное согласие на перемещение. В действующей редакции ст. 72.1 Трудового кодекса согласие подчиненного на перемещение у того же работодателя не требуется, если речь идет о другом структурном подразделении, расположенном в той же местности, поручении ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.