Основные дополнительные ограничительные мероприятия
введенные Указом Главы Республики Тыва «О внесении изменений в Указ Главы Республики Тыва от 17 января 2022 г. № 30»:
1. Приостановить до 1 апреля 2022 года:
1) работу детских игровых комнат, развлекательных комнат, компьютерных залов, аттракционов для детей, в том числе игровых батутов для детей, ночных развлекательных заведений, в том числе ночных клубов;
2) проведение массовых мероприятий вне зависимости от места проведения (спортивных, культурных, развлекательных, деловых, праздничных торжеств и иных мероприятий с массовым участием граждан), в том числе на объектах общественного питания.
Собственники и иные законные владельцы объектов общественного питания обязаны обеспечить соблюдение настоящего подпункта;
3) оказание организациями и индивидуальными предпринимателями гражданам услуг общественного питания в период с 23.00 до 06.00 час. по местному времени, за исключением продажи товаров, обслуживания на вынос без посещения гражданами помещений предприятий;
4) работу кинотеатров, театров, театрально-концертных и культурно-досуговых учреждений, центров, домов культуры, в том числе филармонии, дома народного творчества;
5) деятельность организаций дополнительного образования для детей и взрослых;
6) занятия творческими коллективами, работу библиотек, музеев, иных организаций, оказывающих подобные услуги;
7) посещение гражданами религиозных объектов;
8) работу организаций, имеющих плавательные бассейны, саун, массажных салонов, спа-салонов;
9) работу парикмахерских, салонов красоты, салонов маникюра, педикюра;
10) работу физкультурно-оздоровительных комплексов, спортивных объектов, тренажерных и фитнес-залов, фитнес-центров, игровых зон;
11) работу организаций, осуществляющих образовательную деятельность по программам профессионального обучения водителей транспортных средств, иных образовательных организаций, реализующих основные программы профессионального обучения;
12) работу объектов, оказывающих услуги отдыха и досуга (базы, дома отдыха, пансионаты);
13) работу многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;
14) личный прием граждан в организациях вне зависимости от организационно-правовой формы, заявителям направлять обращения письменно, на бумажном носителе через операторов почтовой связи либо электронной форме;
15) проведение в государственных органах, органах местного самоуправления конкурсов на замещение вакантных должностей, квалификационных экзаменов;
16) проведение выставок, ярмарок;
2. С 25 января по 7 февраля 2022 года (включительно) несовершеннолетним лицам до 14 лет не посещать объекты общественного питания, торговые центры, кинотеатры и иные общественные места без родителей либо законных представителей.
3. С 25 января до 7 февраля 2022 года перевести на дистанционный формат обучения обучающихся с 1 по 8 классы общеобразовательных организаций, студентов профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, приостановить работу дошкольных образовательных организаций, за исключением функционирования дежурных групп;
4. Возложить обязанность на работодателей организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности:
- обеспечить до 1 апреля 2022 года перевод на дистанционный режим работников старше 60 лет и лиц, имеющих хронические заболевания, в случае наличия у них медицинского противопоказания от вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), подтвержденного медицинским заключением;
- обеспечить до 1 апреля 2022 года в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, перевод на дистанционный режим работников, имеющих любую категорию инвалидности;
- перевести на дистанционный режим не менее 50 процентов работников, в том числе одного из родителей (опекунов), единственного родителя (опекуна) в случае перехода учащихся на дистанционный формат обучения или приостановления работы дошкольных образовательных организаций;
- приостановить до 1 апреля 2022 года направление работников в служебные командировки за пределы Республики Тыва, в том числе на территории Республики Тыва, без необходимой надобности;
- перевести работника, прибывшего из зарубежных стран, на 14 дней на удаленный режим работы либо, в случае отсутствия такой возможности, предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон в соответствии с трудовым законодательством». 
