Отгул – не повод снижать зарплату
Отгул – не повод снижать зарплату
По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая ст. 153 ТК РФ).
В Минтруде сообщили, что за месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы, а за месяц, в котором работник взял день отдыха, - заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше. Данное правило применяется вне зависимости от количества дней отдыха, предоставляемых работнику в качестве компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день в конкретном месяце (Письмо Минтруда РФ от 1 апреля 2024 г. № 14-5/ООГ-1871).
Источник: https://www.garant.ru/news/1725593/
#МинюстРТ #МинистерствоЮстицииРеспубликиТыва #Тыва